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职场达人解开应对职场抱怨的玄机-职场达人,职场抱怨
职场达人解开应对职场抱怨的玄机 2012/10/25 职场中,总有些人会怨声载道。对他们而言,职场关系一团糟,老板难伺候,食堂伙食太糟糕,总是境遇不公。 职业相关人士说,这种习惯性抱怨会在人与人之间传染,抱怨者的负面态度很容易就会影响到公司整个团队。 有些抱怨或许恰当合理,而有些则是空穴来风。你需要分辨这些不同类型的抱怨,并采取正确的策略以对之。沃尔玛(中国)投资有限公司人力资源经理李玲(音译)说道。 工作时,这些怨声载道尤其令人难以招架,因为你不能置身事外或草率应对同事的抱怨,否则,你会伤害同事的自尊,很可能会被孤立。在以团队为基础的公司中,作为小组成员之一,你需要见机行事。 但不要表现出太多的同情。总是被动地听取他人的抱怨可能会损害个人形象,也给别人留下一种你也有同感的假象。 满腹牢骚会对工作效率甚至是身体健康造成负面影响,普天之下皆相似。《华尔街日报》九月份的一篇报道称,在一项由31265名职员参与的盖洛普民意测验中显示,有18%的美国人对自己的同事抱怨连连。 该调查显示,若是工作群体消极情绪比例很高,往往会导致工作效率偏低,缺勤率偏高,质量缺陷较多。 身为人力资源经理的李玲(音译)说:积极应对抱怨者,帮他们找到解决之道,或考虑一下是否有改善现状的方案。 24岁的翟敏(音译)现为深圳金蝶国际软件集团有限公司的一名软件工程师。她发现,公司里有三名老员工总是抱怨连连,从工时延长到出差住的经济型酒店。 她说:我让他们谈谈自己的观点,当终于可以对别人直抒己见时,他们感觉好多了。 . 但光是积极倾听是远远不够的。27岁王殿学(音译)是来自北京普纳营销传播机构的一名网络工程师。 同事们总抱怨公司网络系统运行不畅。我会询问详细情况,并和他们一起努力,解决一切技术上的问题。他说道。 人力资源经理们相信,当员工抱怨时,与其说存在实际状况,不如说其实只是一种认知问题。 广汽本田汽车有限公司人事经理徐君说:真实的问题在于,抱怨者觉得自己没有受到重视。若你热情周到地给他们提些建议和想法,问题通常会引刃而解。 当然重要的是,给同事提意见时,你要清楚自己的底线。 徐君说:你不要提供综合或长期的职场建议,相反,你所要做的就是指出一个积极的方向,让他们自己走下去。 对有些人而言,抱怨可能成为一种终身习惯。来自通用电器公司的人力资源经理侯振东(音译)说:长期抱怨会使耗尽你的能量与乐观情绪。如果你并不赞同同事的抱怨,就试着巧妙地向更积极的话题靠拢。
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